FAQ

　　この研修ではビジネスマナーなどの社会人として必要な知識を身に付けると共に、新電元グループの事業内容の紹介や、
　　グループワーク研修なども行われます。
　　5月からは熊本の事業所に戻り、座学講習や技術実習を数ヶ月実施します。
　　その後、一定期間のOJTを経て実際の業務に従事することになります。
　　詳しくは、新入社員研修ページをご覧下さい。

教育制度は、どのようなものがありますか？

A.　通信教育、セミナー受講などがあります。

　　詳しくは、技術力向上ページをご覧下さい。

◆待遇・福利厚生について

育児休業や介護休業の制度はありますか？

A.　育児・介護による休暇に加え、産前、産後の特別休暇、育児休職復帰後の短時間勤務（小学校6年生まで）、時間外労働、休日労働の制限などの制度があります。

勤務形態はどのようになっていますか？

A.　基本的には、以下の通りです。

　　熊本の事業所：1日8時間（9:00～18:00）
　　首都圏開発センター：1日7.5時間（9:00～17:30）

残業はどれくらいありますか？

A.　部署や担当業務、時期によって異なります。　

　　2024年度の月平均残業時間は14.2時間程度です。

休暇はどれくらいありますか？

A.　休日と休暇を合わせて129日です（2025年度）

休日	週休2日（毎週土曜日、日曜日）、国民の祝日
休暇	年末年始（4日）、夏季（5日）、創立記念日（1日）
その他休暇	・年次有給休暇（入社初年度16日、最大24日付与）　　※年平均有給休暇取得日数は、16.5日(2024年度実績) 　　※半日、時間単位の利用可能・特別休暇（忌引、結婚、生理、産前産後など）・育児休暇・介護休暇・勤続褒賞特別休暇（勤続15年は5日、勤続25年は10日付与）

休日

週休2日（毎週土曜日、日曜日）、国民の祝日

休暇

年末年始（4日）、夏季（5日）、創立記念日（1日）

その他休暇

・年次有給休暇（入社初年度16日、最大24日付与）
　　※年平均有給休暇取得日数は、16.5日(2024年度実績)
　　※半日、時間単位の利用可能

・特別休暇（忌引、結婚、生理、産前産後など）

・育児休暇

・介護休暇

・勤続褒賞特別休暇（勤続15年は5日、勤続25年は10日付与）

転勤はありますか？

A.　転勤はなく熊本の事業所もしくは首都圏開発センターでの勤務になります。

　　ただし、業務により出張はあります。

社員の入社3年後の定着率はどのくらいですか？

A.　過去10年間に、入社後3年未満で退職した新卒採用者はゼロです。

A.　社宅や寮はありません。

A.　可能です。

A.　社員食堂はありません。

A.　可能です。

　　社員各自で担当業務の作業を計画し在宅勤務を行っています。
　　在宅勤務では、会社から貸与されたノートPCで専用ソフトを使い会社とリモート接続します。
　　会社のメールや社内システムの利用、会社のサーバにもアクセスできるので、会社と同等の作業ができます。
　　打合せはTeamsでWeb会議を行います。

育児休業や介護休業の制度はありますか？

A.　育児・介護による休暇に加え、産前、産後の特別休暇、育児休職復帰後の短時間勤務（小学校3年生まで）、時間外労働、休日労働の制限などの制度があります。