FAQ
よくあるご質問
◆採用について
A. 大学学部・大学院修士・博士課程で採用枠は分けていません。
A. 可能です。
当社には高等専門学校卒の社員が多数在籍しています。
A. 可能です。
当社には短期大学卒の社員が多数在籍しています。
A. 可能です。
当社には専門学校卒の社員が多数在籍しています。
A. 選考にあたって必須の資格はありません。
ただし業務に関連する資格の保有については、選考で考慮される場合があります。
A. 文系の方でも本人の努力次第でソフトウェアの開発はできます。
A. 選考フローは以下の通りとなっています。
①一次面接 ⇒ ②SPI面接 ⇒ ③最終面接 ⇒ ④内定
首都圏開発センターをご希望の方はこちらをご覧ください。
A. 希望を聞いて配属先選定の参考とさせていただきますが、必ずしも希望に添えるわけではありません。
◆教育・研修制度について
◆待遇・福利厚生について
A. 育児・介護による休暇に加え、産前、産後の特別休暇、育児休職復帰後の短時間勤務（小学校6年生まで）、時間外労働、休日労働の制限などの制度があります。
A. 基本的には、以下の通りです。
熊本の事業所：1日8時間（9:00～18:00）
首都圏開発センター：1日7.5時間（9:00～17:30）
・2026年度よりフレックスタイム勤務制度を本格導入しました。
試用期間終了後よりフレックスタイム勤務を希望可能となります。
A. 部署や担当業務、時期によって異なります。
2025年度の月平均残業時間は13.0時間です。
A. 休日と休暇を合わせて131日です（2026年度）
| 休日 | 週休2日（毎週土曜日、日曜日）、国民の祝日 |
|---|---|
| 休暇 | 年末年始（4日）、夏季（5日）、創立記念日（1日） |
| その他休暇 | ・年次有給休暇（入社初年度19日、最大24日付与） ・特別休暇（忌引、結婚、生理、産前産後など） ・育児休暇 ・介護休暇 ・勤続褒賞特別休暇（勤続15年は5日、勤続25年は10日付与） |
A. 基本的に転勤は想定していませんが、業務の状況に応じて、本人の同意を得たうえで長期出張や転勤をお願いする場合があります。
A. 過去10年間の入社3年後の定着率は90%です。
A. 社宅や寮はありません。
A. 可能です。
A. 熊本の事業所に社員食堂はありませんが、カップ麺やパンの軽食自販機はあります。
首都圏開発センターでは、新電元工業朝霞事業所内の社員食堂や売店が利用できます。
A. 可能です。
社員各自で担当業務の作業を計画し在宅勤務を行っています。
在宅勤務では、会社から貸与されたノートPCで専用ソフトを使い会社とリモート接続します。
会社のメールや社内システムの利用、会社のサーバにもアクセスできるので、会社と同等の作業ができます。
打合せはTeamsでWeb会議を行います。
